Annegien, Lucia en Simone wonen ongetwijfeld in het gezelligste studentenhuis van Utrecht. Vrienden en vriendinnen komen en gaan, en het licht gaat er vaak pas na middernacht uit. Natuurlijk wordt er tussen het feesten door ook gestudeerd; het zijn tenslotte verantwoordelijke meiden! Maar over één ding zouden zij zich toch iets meer zorgen mogen maken: het verzekeren van hun eigendommen..

Juist in studentenhuizen zit een ongeluk in een klein hoekje. Een diefstal is met de in- en uitloop van al die mensen snel gepleegd. Ook aan brandpreventie ontbreekt het nogal eens, en vaak gaan de bewoners zelf slordig met hun woonomgeving om - met alle risico's van dien.

Nu kunnen ook studenten hun schaarse euro's natuurlijk maar één keer uitgeven. Toch zouden Annegien, Lucia en Simone een verzekeringspakket kunnen afsluiten waarbij de belangrijkste risico's en eigendommen verzekerd zijn voor hooguit enkele euro's per maand! Een aantal verzekeraars hanteert namelijk speciale studententarieven. Er zijn zelfs verzekeringsmaatschappijen die zich helemaal richten op studenten! Wilt u meer hierover weten, neem dan gerust eens contact met ons op.

Steeds vaker volgen studenten een deel van hun studie in het buitenland. Buiten de geweldige extra levenservaring die zij hiermee opdoen voegt dit ook veel extra's toe aan de studie. Maar bij al het regelwerk horen wel de zorgen voor een goede zorgverzekering: die moet gewoon doorlopen.

Studenten die uitsluitend naar het buitenland gaan om te studeren zijn verplicht de basisverzekering af te sluiten. Deze verplichting geldt voor zover de student de leeftijd van 30 jaar nog niet heeft bereikt. Of men ook een aanvullende zorgverzekering kan 'meenemen' naar het buitenland hangt van de betreffende zorgverzekeraar af. Een goede voorlichting op dit punt is echt belangrijk. Medische kosten in het buitenland kunnen snel oplopen, en een goede verzekering is dan onmisbaar. Laat u dan ook uitgebreid informeren.

Pensioen is doorgaans niet het eerste waar studenten bij het afronden van hun studie aan denken. De prioriteiten liggen vaak anders: na de afstudeerfeesten en een welverdiende vakantie gaat men als eerste op zoek naar een goede baan. Toch is er voor gestudeerde starters op de arbeidsmarkt alle reden om zich over een goed pensioen druk te maken.

De afgelopen jaren zijn de meeste werkgevers voor hun pensioenregeling overgestapt van het eindloonsysteem op het middelloonsysteem. Bij het eindloonsysteem werd de hoogte van het pensioen berekend aan de hand van een percentage over het laatstgenoten salaris. Bij het nieuwe systeem wordt het pensioen echter berekend over het gemiddelde loon, dat tijdens de loopbaan is verdiend. Aangezien hoger opgeleiden tijdens hun loopbaan over het algemeen forse carrièresprongen maken betekent dit dat zij een lager pensioen zullen krijgen dan dat zij bij het eindloonsysteem hadden gekregen. Om u een idee te geven: streefde men naar een pensioen van 70% van het laatstverdiende loon (inclusief AOW); een hoger opgeleide loopt een aanzienlijke kans nog niet de 40% te bereiken!

Meer dan genoeg reden dus om je al direct bij de start op de arbeidsmarkt te verdiepen in het pensioen. Een aanvullend pensioen kan namelijk nodig zijn, en dat is bij jonge mensen nog altijd beter betaalbaar dan voor wie daar op middelbare leeftijd aan begint. Wilt u hier meer over weten, en ook over de fiscale consequenties van een aanvullend pensioen, vraag ons dan om advies.