Veel mensen denken dat ‘het hebben van een baan’ voldoende is om zeker te zijn van een goede pensioentijd. In de basis is dat een terechte gedachte: in veel arbeidsvoorwaarden is ook een pensioen opgenomen. Het is echter toch belangrijk om ook bij uw pensioen de vinger aan de pols te houden. Want hoe goed het destijds misschien ook was geregeld, er verandert voortdurend van alles en dat kan ook van invloed zijn op uw pensioen.

Natuurlijk wil je na je pensioen op ongeveer dezelfde voet kunnen doorgaan met leven. Dat betekent dat er in ieder geval voldoende inkomen moet zijn. Een pensioen, als aanvulling op de AOW, is daarvoor inderdaad de meest voor de hand liggende oplossing. Maar door verschillende oorzaken zou het pensioen weleens lager kunnen uitvallen dan verwacht.

Eén zo’n reden is de overstap naar een andere werkgever met een ander salaris en een andere pensioenregeling. Een gevolg hiervan kan een zogenaamd pensioengat opleveren. Maar ook zonder zo’n gat kan het toekomstige pensioen tegenvallen. Veel werkgevers schakelen tegenwoordig over van eindloon- naar middelloonsysteem. Dit betekent dat niet het laatstverdiende loon de basis is voor het pensioen, maar een gemiddelde van het loon dat u gedurende uw gehele loopbaan heeft genoten. En dat kan uw pensioenuitkering lager maken dan u misschien verwacht.

Het hebben en houden van een goede pensioenregeling is dus een zaak van continue aandacht. Van sommige veranderingen, zoals een andere baan, bent u natuurlijk zelf op de hoogte. Maar over andere ontwikkelingen kunnen wij ons voorstellen dat u minder goed bent geïnformeerd. Maak daarom eens een afspraak met ons. Wij kunnen u laten zien hoe u ‘ervoor staat’, en indien u dat wenst, de nodige aanpassingen voor u verrichten.

Vanaf 1 januari 2007 is er een nieuwe pensioenwet. Deze nieuwe wet moet vooral meer duidelijkheid bieden over wie waarvoor verantwoordelijk is bij de uitvoering van het pensioen. Saaie materie zo op het eerste gezicht. Maar voor wie belang stelt in een goede pensioenregeling (en wie doet dat niet?) staan er toch wel wat interessante zaken in.

Het gaat natuurlijk veel te ver om alle gevolgen van de nieuwe Pensioenwet hier even op te sommen. Toch willen we een paar belangrijke punten noemen:

• een werkgever moet de werknemer binnen een maand (schriftelijk) laten weten of de werknemer in een pensioenregeling wordt opgenomen. Als hij dit niet doet mag de werknemer ervan uitgaan dat hij wat zijn pensioen betreft dezelfde rechten heeft als zijn collega’s
• binnen 3 maanden nadat een werknemer is opgenomen in een pensioenregeling moet hij een startbrief ontvangen. In de startbrief moet in elk geval staan:
  • de inhoud van de basispensioenregeling
  • of er sprake is van een vrijwillige pensioenregeling en VUT-regeling
  • wat de rol is van de pensioenuitvoerder
• een deelnemer aan een pensioenregeling heeft het recht een deel van zijn opgebouwde ouderdomspensioen te ‘ruilen’ voor een (hoger) nabestaandenpensioen
• als er in de pensioenregeling sprake is van een partnerpensioen, dan geldt die regeling voor zowel geregistreerde – als niet-geregistreerde partnerschappen.

Samenwonen of trouwen: veel mensen zien er geen verschil in. Hooguit dat men bij samenwonen niets hoeft te regelen. Althans, dat denken veel mensen. Want er is toch wel een goede reden om het samenwonen een officieel tintje te geven. Zo’n reden is bijvoorbeeld het pensioen.

Bij een goed pensioen hoort namelijk ook een partnerpensioen. Zo’n partnerpensioen zorgt ervoor dat als de pensioenverzekerde iets zou overkomen, zijn of haar partner een periodieke pensioenuitkering krijgt. Maar dat werkt alleen maar als men dit partnerschap officieel heeft geregeld. Bijvoorbeeld door een geregistreerd partnerschap of een samenlevingscontract. Overigens moet de partner ook worden aangemeld bij het pensioenfonds. Als aan deze twee voorwaarden is voldaan kunnen samenwonenden met een gerust hart hun pensioen tegemoet zien.