Dat zou ideaal zijn: voortaan je eigen levensloop bepalen. Het zou het leven een stuk eenvoudiger maken. ‘Ik wil altijd gelukkig blijven’ is dan ongetwijfeld de beste levensloop die een mens zich kan wensen!

Maar zo makkelijk is het natuurlijk niet. Alhoewel een doorsnee-mensenleven tamelijk voorspelbaar is (school-werk-pensioen) vinden er ook tal van onverwachte evenementen plaats. En die maken het een stuk lastiger om je eigen toekomst tot in details in te vullen.

Toch bestaat er nu een extra mogelijkheid om wat meer invloed uit te oefenen op de eigen levensloop. Dat kan met de levensloopregeling die vorig jaar door de overheid in het leven is geroepen. Sinds 2006 kunnen werknemers via de levensloopregeling sparen om later voor een langere periode verlof op te nemen. Maar hoe werkt dat eigenlijk, zo’n levensloopregeling?


 

Deelnemers aan de levensloopregeling mogen elk jaar maximaal 12% van hun brutoloon in een ‘levensloop-potje’ stoppen. Met het geld dat zo bij elkaar wordt gespaard kan voor een langere periode verlof worden opgenomen. Bijvoorbeeld om een studie op te pakken, een gezinslid te verzorgen of om eerder te stoppen met werken.

Werkgevers zijn verplicht hun werknemers zo’n regeling aan te bieden. Er bestaat geen verplichting voor de baas om financieel bij te dragen aan de regeling – maar dat mag natuurlijk wel! In dat geval moeten ook de werknemers die niet meedoen aan de regeling eenzelfde voordeel krijgen aangeboden, in de vorm van een loonsverhoging.

Het gespaarde geld kan bijvoorbeeld worden gestort op een levensloop-spaarrekening die op uw naam staat, of worden ondergebracht op een levenslooprekening bij een verzekeraar. Het tegoed mag niet meer zijn dan maximaal 210% van het bruto jaarloon. Van het opgespaarde tegoed kunt u dan, uiteraard in overleg met uw werkgever, een bepaalde periode in vrije tijd opnemen. Iemand die bijvoorbeeld twee jaar 12% van zijn brutoloon spaart kan drie maanden verlof opnemen met doorbetaling van zijn volledige salaris.

Enige variatie hierop is mogelijk. Wie bijvoorbeeld genoegen neemt met 70% van zijn salaris, kan langer met verlof. Zo kunt u het omzetten van het gespaarde geld in vrije tijd aanpassen aan uw wensen.

Als u of misschien wel uw werkgever meer informatie wil hebben over de levensloopregeling dan nodigen wij u van harte uit om contact met ons op te nemen. Wij kunnen u verder informeren.


 

Iemand die al wat langer werkt (de ‘oudere’ werknemer) heeft natuurlijk minder tijd om een ‘groot’ bedrag bij elkaar te sparen.

Voor hen is het goed om te weten dat er de mogelijkheid bestaat om meer dan 12% per jaar te sparen. Dit is opgenomen in een zogenaamde overgangsregeling, die van toepassing is op werknemers die op 31 december 2005 51 jaar of ouder waren, maar nog geen 56 jaar. Ook voor deze groep geldt dat er maximaal 210% van het bruto jaarloon mag worden gespaard, maar zij zijn dus niet gebonden aan het jaarlijkse maximum van 12%.

Voor werknemers die op 31 december 2005 ouder waren dan 56 jaar geldt deze overgangsregeling niet. Zij kunnen gebruikmaken van de VUT en prepensioenregelingen met bijbehorende fiscale voordelen. Als dergelijke regelingen er niet zijn, kan men alsnog meedoen aan de levensloopregeling.